劳务派遣经营许可证怎么办理延期 (一)
答在劳务派遣经营许可证的延期办理过程中，needs遵循以下准确步骤：
首先，有关企业必须在许可证失效日期临近时，提前向原先颁发许可证的机构递交延续申请表，具体界定时间以当地规定为准，需配备必要的支持性资料，且至少包含营业执照副本、劳务派遣经营许可证正本、法人代表身份证明及上一年年报等文件。
其次，审批部门将依据所提交的申请，展开全面的审核工作，包括对企业劳务派遣业务进行实地调查；
一旦申请通过，许可部门将发布准予延续决定书并重新发放新版劳务派遣经营许可证。
然而须注意，各地的要求和程序存在相应差异，因此请务必查阅当地劳动行政部门提供的详细信息。
居住证续签多久拿到 居住证续签办理时长及注意事项 (二)
答1、居住证续签的基本流程
居住证续签是指外国人在中国境内居留期限到期而需要延长在中国的居留时间时所需办理的手续。居住证分A、B、C三类，不同类别的居住证持有人所需准备的资料和延期时间均有所不同。
居住证续签的基本流程如下：
1. 提前一个月至15天到当地公安局出入境管理办公室办理预约；
2. 持本人有效护照、现有有效居住证、居住地房屋租赁合同（必要时提供）、劳务派遣单位派遣证（适用于C类居住证延期）等相关材料前往所属管辖公安局出入境管理办公室办理延期居住证；
3. 公安机关受理后无明显问题，在规定时间内将新的居住证寄回到申请人的户籍地址或暂住地；
4. 申请人在拿到新的居住证后前往派出所进行登记。
2、不同类型居住证的延期时限
不同类型的居住证享有不同的延期时限：
A类居住证：A类居住证持有人每次可在原证件到期前，提前3个月至15天持指定的申请材料办理延期，延期时间不超过1年；
B类居住证：B类居住证持有人每次可在原证件到期前，提前30天至15天持指定的申请材料办理延期，延期时间不超过3年；
C类居住证：C类居住证持有人每次可在原证件到期前，提前30天至15天持指定的申请材料办理延期，延期时间不超过5年。
3、居住证续签所需准备的材料
居住证延长所需的主要材料包括以下几个方面：
1. 居住地房屋租赁合同或房产证明；
2. 护照及有效签证原件及复印件；
3. 原居住证原件及复印件；
4. 外籍员工工作证明（适用于C类居住证延期）；
5. 外籍员工境外雇主同意函（适用于C类居住证延期）。
4、居住证办理时间的具体情况
根据各地公安部门的不同情况和个人材料准备的完备程度，办理居住证续签所需时间也存在差异。
在材料齐备的情况下，办理居住证续签通常需要5-10个工作日左右的时间，具体时间还需要根据各地实际情况而定。
由于不同公安机关受理的申请人数量以及繁忙程度不同，有些公安机关可能更加繁忙，申请人需要更长的等待时间才能办理居住证续签。
劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿 (三)
答劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。
二、员工生病期间被公司辞退怎样赔偿
员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
三、因为旷工被辞退员工怎样要求赔偿
因为旷工被辞退员工是没有补偿的。
1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪（包括旷工）、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
劳务派遣被辞退后，用人单位的赔偿责任与程序取决于具体情况和相关法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣工人被辞退，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时，双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。具体的赔偿责任和程序还需根据实际情况和相关法律进行具体分析和判断。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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