入职当天没签合同违法吗

入职当天没签合同违法吗

### 入职当天没签合同，是否构成违法？

一、入职当天未签劳动合同的法律规定

法律条文解读

关于入职当天是否必须签订劳动合同的问题，我国《劳动合同法》有明确的规定。根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。当企业和员工之间已经形成了实际的劳务合作关系，但尚未签订书面劳动合同时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，入职当天没有签署劳动合同，并不直接构成违法，只要双方在实际用工后的一个月内完成了劳动合同的签署。

特殊情况说明

值得注意的是，非全日制用工的双方可以订立口头协议，而全日制用工则原则上应签订书面劳动合同。这体现了法律对不同用工形式的灵活性和规范性要求。

二、未及时签订劳动合同的法律后果

支付双倍工资

虽然入职当天未签劳动合同不违法，但若企业在用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，则需承担法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应向员工每月支付二倍的工资，作为未及时签订劳动合同的惩罚性赔偿。

视为订立无固定期限合同

此外，若企业自用工之日起超过一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，企业应立即与员工补订书面劳动合同，以避免进一步的法律风险。

三、劳动者如何维护自身权益

主动提醒与关注

从劳动者角度看，入职时可主动提醒用人单位尽快签订劳动合同。若当天未签，后续应关注是否在一个月内完成签署。若用人单位拖延或拒绝签署，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

收集证据与投诉仲裁

劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据。一旦证据确凿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

四、总结

综上所述，入职当天未签订劳动合同并不直接构成违法，但企业应在用工之日起一个月内与员工完成书面劳动合同的签署。若未及时签署，企业将面临支付双倍工资等不利后果。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过法律途径要求赔偿。因此，无论是企业还是劳动者，都应重视劳动合同的及时签订，以维护双方的合法权益。

入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗？

最佳答案劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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