996工作制是什么意思（两部门明确996严重违法） (一)
贡献者回答996工作制是指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的一种工作安排，这种工作制严重违法。以下是关于996工作制的详细解释：
一、996工作制的定义
996工作制具体指的是，员工从早上9点开始工作，一直到晚上9点结束，且每周需要工作6天。这种工作制显著超过了我国劳动法规定的正常工作时间和加班时间的限制。
二、996工作制的违法性
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应遵守国家工时制度，不得强制或变相强制劳动者超时加班。996工作制明显违背了这一规定。无效合同条款：用人单位在劳动合同中与劳动者约定违背法规规定的加班条款，应认定为无效。因此，任何包含996工作制的劳动合同条款都是无效的。损害劳动者权益：超时加班不仅剥夺了劳动者的休息权，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。此外，超时加班还可能引发劳动争议，影响劳动关系的和谐与社会稳定。
三、两部门的明确态度
最高人民法院与人力资源和社会保障部已明确表示，996工作制严重违法，并通过发布典型案例来警示用人单位，促进依法规范用工。同时，两部门也鼓励劳动者依法理性维权，对于用人单位的违法行为将依法予以纠正和处罚。
综上所述，996工作制是一种严重违法的工作安排，用人单位应遵守国家工时制度，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。
强制996违法吗 (二)
贡献者回答强制996工作制是违法的。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然，996工作制（即工作日早9点到晚9点、一周工作6天）远远超出了这一法律规定的时间限制。
二、加班补偿
此外，劳动法还规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。然而，在996工作制下，如果公司没有给予任何加班补贴，包括加班餐、晚上打车补贴等，那么就违反了劳动法关于加班补偿的规定。
三、员工权益
员工有权拒绝超出法律规定的工作时间和不合理的加班要求。如果公司以口头通知或其他方式强制要求员工实行996工作制，且不给予任何补偿，那么这种行为不仅违法，还侵犯了员工的合法权益。
四、公司管理
虽然个别部门可能因为业务需要而实施特殊的工作时间制度，但公司应当倡导合理安排工作，提升管理能力和工作效率，而不是靠延长工作时间来管理员工。强制996工作制不仅违法，也不利于员工的身心健康和企业的长远发展。
综上所述，强制996工作制是违法的，违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
996工作制违法吗 (三)
贡献者回答996工作制违法。具体来说：
违反法律规定：996工作制如果公司实行该工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，就违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。该法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。加班需支付报酬：如果公司在实行996工作制期间，安排周末加班且不支付劳动者加班报酬，也违反了劳动法的相关规定。按照劳动法，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬给安排劳动者延长工作时间的，以及在休息日工作或法定休假日工作的劳动者。
因此，996工作制在未经劳动者同意且未支付相应加班报酬的情况下实施，是违法的。
996违法但为何不禁止 (四)
贡献者回答1.996工作制不符合我国现行法律的规定，属于违法行为
2.《劳动法》第三十六条，第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
3.第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
996违法，因为大多公司都是软性推行996制度，不是强制规定的时间，所以没人管。
所谓的996工作制指的就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6个工作日。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，最高人民法院与人力资源和社会保障部高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。
在企业实行标准工时制的情况下，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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996是谁提出来的 966工作制介绍 (五)
贡献者回答996工作制是由中国某一家互联网公司提出来的。关于996工作制的介绍如下：
定义：996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
合法性：996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。根据劳动法，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。因此，不管是996工作制，还是其他类似的超时工作制度，都是违法行为。
社会反响：自996工作制被广泛讨论以来，社会对此反响强烈。程序员们通过“996ICU”项目揭露并抵制互联网公司的996工作制度。同时，人民日报等权威媒体也发表了评论员文章，批评强制加班的企业文化。阿里巴巴创始人马云虽然一度表达了对996工作制的支持，但随后也澄清称任何公司不应该也不能强制员工996。
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