婚假多少天2021年新规定

婚假多少天2021年新规定

婚假多少天？2021年新规定解析

导语：

婚姻是人生中的大事，对于即将步入婚姻殿堂的情侣来说，婚假无疑是一项重要的福利。然而，婚假的天数和规定却常常让人感到困惑。尤其是在2021年，随着相关法律法规的调整，婚假制度也发生了一些变化。本文将详细解析2021年婚假的新规定大家更好地了解这项福利。

一、国家层面的婚假规定

1. 法定婚假天数

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。这里的法定结婚年龄是指女性年满20周岁，男性年满22周岁。因此，对于大多数符合法定结婚年龄的夫妻来说，婚假天数为3天。

2. 晚婚假取消情况

值得注意的是，晚婚假在近年来已被取消。以前，符合晚婚年龄（女性年满23周岁，男性年满25周岁）的夫妻可以享受额外的晚婚假，但自新修订的人口与计划生育法实施后，这一奖励政策已被取消。因此，即使夫妻双方符合晚婚年龄，也只能享受3天的法定婚假。

二、地方层面的婚假规定

1. 婚假天数的地域差异

虽然国家层面的婚假天数为3天，但不少地方在此基础上进行了增加。例如，云南、河北等省份在3天法定婚假的基础上，增加了额外的婚假天数，使得总婚假天数达到18天。而上海、青海等地的婚假天数分别为10天和15天。这种地域差异使得不同地区的夫妻在享受婚假福利时存在差异。

2. 是否包含法定节假日和休息日

关于婚假是否包含法定节假日和休息日，各地规定也不尽相同。一些地区认为婚假不应包含法定节假日和休息日，因为这些时间本身就是休息时间。然而，也有地区规定婚假内遇法定休假日、休息日的，不另加假期天数。这意味着在这些地区，婚假是包含法定节假日和休息日的。因此，夫妻在申请婚假时，需要了解当地的具体规定。

三、婚假的申请与待遇

1. 婚假的申请流程

申请婚假需要遵循一定的流程。一般来说，员工需要向单位提交婚假申请，并提供结婚证等相关证明材料。单位在审核无误后，会批准员工的婚假申请。需要注意的是，婚假的有效期并没有统一规定，一些地区规定应在结婚后1年之内休完，但具体期限还需根据当地政策或单位规定来确定。

2. 婚假期间的工资待遇

婚假期间，员工有权享受工资待遇。根据劳动法第51条的规定，婚假期间用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”包括基本工资和绩效工资等固定发放部分。如果绩效工资与出勤挂钩，因婚假属法定假，也不能因此而扣除。因此，员工在休婚假期间，可以确保自己的工资待遇不受影响。

3. 再婚者的婚假待遇

再婚者是否享受婚假待遇，也是不少员工关心的问题。根据相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。这意味着再婚者同样有权享受婚假福利。

四、特例与注意事项

1. 路程假的规定

对于结婚时男女双方不在一地工作的夫妻，可视路程远近给予路程假。这一规定体现了对夫妻双方的关爱和照顾，确保他们有足够的时间处理结婚事宜和路途中的事务。需要注意的是，路程假的天数和具体规定可能因地区和单位而异。

2. 婚假与其他假期的关系

在探亲假（探父母）期间结婚的夫妻，不另给假期。这意味着如果员工在探亲假期间结婚，将不能享受额外的婚假福利。因此，员工在安排结婚时间时，需要充分考虑这一因素。

总结：

婚假是劳动者依法享受的福利之一，对于即将步入婚姻殿堂的情侣来说具有重要意义。2021年，随着相关法律法规的调整，婚假制度发生了一些变化。本文详细解析了国家层面和地方层面的婚假规定、婚假的申请与待遇以及特例与注意事项等方面的问题。希望本文能够帮助大家更好地了解婚假制度，确保自己的合法权益得到保障。

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