婚假会扣工资吗?

婚假，作为人生重要时刻的一段休憩时光，对于许多即将步入婚姻殿堂的新人来说，无疑是一个关注的焦点。那么，婚假会扣工资吗？这是一个关乎劳动者权益的重要问题。根据国家规定，婚假属于法定假日，是劳动者依法享受的假期，因此在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，足额支付劳动者工资。也就是说，正常情况下，休婚假是不会扣工资的，劳动者可以放心享受这段美好的时光。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

1、婚假会扣工资吗?
2、国家法定婚假扣工资吗婚假扣绩效工资吗
3、北京婚假多少天2023年新规定北京婚假工资标准是怎样的
4、婚假当月考勤算全勤吗

婚假会扣工资吗? (一)

答婚假不会扣工资。

国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。

申请婚假的注意事项：

1、全国的婚假天数并不是统一的，所以新人在请婚假前要查询好自己地区的婚假天数；

2、婚假的请假时间不能间断，需要一次性修完，如遇法定节假日、公休日可能存在并修的情况，具体的休假时间最好向单位人事部门打探清楚再请；

3、婚假也是有有效期，一般为领取结婚证的3个月内，也有半年内，一年内的情况，具体要看自己所在单位的规章制度；

4、二婚也是有婚假的，二婚享受和初婚一样的待遇；

5、请婚假还不要忘记写婚假条。

综上所述，职工本人结婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

国家法定婚假扣工资吗婚假扣绩效工资吗 (二)

答结婚是人生中的一件大事，所以对于上班族来说也是享有国家法定的婚假的。在国家规定的婚假里，新人休婚假的话公司还会发工资吗？会不会扣绩效工资呢？

一、国家法定婚假扣工资吗

1、国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。

2、如果是婚假超过三天的，没有明确的工资计发标准，主要有以下一些情况：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

注：按原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的较低工资标准。

二、法定婚假规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

原来婚假是国家规定的“带薪休假”只是薪水没有100%而已，但是至少也是有个较低保障了。

北京婚假多少天2023年新规定北京婚假工资标准是怎样的 (三)

答北京婚假2023年新规定为10天，北京婚假工资需照常发放。以下是具体内容：

一、北京婚假天数

根据2023年新规定，北京婚假共计10天。其中国家法律规定婚假为3天，而《北京市人口与计划生育条例》规定增加假期7天，共计10天。晚婚假已取消。

二、北京婚假工资标准

照常发放：根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员工结婚，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。虽然该规定对于超过3天的婚假没有明确规定，但通常情况下，婚假期间的工资也应照常发放。根据合同：如果当事人和用人单位签订了劳动合同，则婚假期间的工资发放应不低于劳动合同中规定的标准。如果还签订了集体合同，且集体合同中规定的工资标准高于劳动合同，则按集体合同规定的标准发放。协商决定：如果劳动合同和集体合同中都没有关于婚假工资标准的规定，则由用人单位与职工代表通过集体协商后决定。七成比例：如果当事人和用人单位没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

请注意，具体的婚假执行和工资发放可能因单位规章制度而异，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人以获取准确信息。

婚假当月考勤算全勤吗 (四)

答婚假当月考勤是否算全勤得根据当事人公司规定：

1、婚假一般情况是3天以下，而且婚假也是职工的基本福利，但是和全勤奖是没有关系的；

2、有的公司是会扣除全勤奖，理由是因为几天没有上班。

婚假的工资计算的方法如下：

1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；

2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；

3、没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

婚假规定具体如下：

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

综上所述，婚假当月考勤是否算全勤不能一概而论。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。