劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗? (一)
最佳答案合同到期了不续签，可以直接走。但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。
网友咨询：
劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗
北京万商天勤（成都）律师事务所王浩芳律师解答：
合同到期了不续签，可以直接走。
但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
北京万商天勤（成都）律师事务所王浩芳律师解析：
关于不续签的经济补偿：
一、固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
王浩芳律师简介
2016年毕业于天津师范大学法学专业，在校期间前往检察院公诉科参与实习，毕业后担任成都某风控公司法务，现为专职律师，专注民商事案件，先后参与办理多起诉讼案件和非诉项目，具有丰富的诉讼和非诉经验。
成都劳动纠纷律师法律咨询 (二)
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当然可以维护自己的权利，公司开除你的理由正当与否有很大的关系，如果你没有违反公司章程，是公司经理单方面解除劳动合同的话，你就可以按照当时你们所签订的劳动合同里边规定的违约条款去维护自己的权利。
如果是公司单方面违约的话，那么公司的行为则属于违法解除劳动关系。你有权去当地的劳动人事和社会保障局请求维护权利。
近十载工会主席及企业法律顾问从业生涯；又十年专业劳动维权及代理劳动纠纷经历，如今立志做一名成都最好的劳动纠纷维权律师。
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用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，你可以向仲裁两个请求任提其一：1、要求用人单位继续履行劳动合同；二、要求用人单位给予经济赔偿，其赔偿标准为每工作一年赔两个月的工资。
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公司的行为属于违法解除劳动关系，你有权要求支付支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
成都劳动仲裁找律师怎样收费_劳动合同法律咨询 (三)
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