医疗期怎么算

医疗期怎么算

医疗期，作为劳动法律中的一个重要概念，关系到每一位劳动者的切身权益。它不仅关乎员工在患病或非因工负伤期间的休息与治疗，还涉及到劳动合同的存续、工资待遇的保障等多个层面。本文将详细介绍医疗期的计算方法，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和应用这一法律规定。

医疗期的定义与重要性

医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的法定期限。这一概念的提出，旨在保护劳动者的健康权益，避免因疾病或意外受伤而导致的劳动关系不稳定。同时，它也为企业提供了明确的法律指导，规范了劳动关系的管理。

医疗期的计算方法

连续医疗期的计算

连续医疗期的计算主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：

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  • 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
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  • 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年的，医疗期为六个月。
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  • 实际工作年限十年，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
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  • 实际工作年限十年，在本单位工作年限五年十年以下的，医疗期为九个月。
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  • 以此类推，最高可达二十四个月。

连续医疗期意味着，在医疗期内，如果劳动者一直生病没有中断，那么医疗期将连续计算直至时间用完。

累计医疗期的计算

对于间断性生病的劳动者，医疗期可以累计计算。累计医疗期的计算方法与连续医疗期相对应，但需在规定的累积时间内完成。例如，三个月的医疗期应在六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期应在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

医疗期的相关法律规定与待遇

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，医疗期内的工资待遇也是劳动者关注的重点。虽然具体标准并不统一，但医疗期工资待遇都不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。

注意事项

在计算和应用医疗期时，需要注意以下几点：

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  • 医疗期的计算应基于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。
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  • 区分连续医疗期和累计医疗期的不同计算方法。
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  • 了解并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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  • 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资待遇，不得解除劳动合同。
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  • 对于特殊疾病，如癌症、精神病等，可适当延长医疗期，但需经企业和劳动主管部门批准。

通过对医疗期的深入了解，我们可以更好地维护自己的合法权益，同时也为企业提供了规范的管理依据。希望本文能对大家有所帮助。

我在第一个单位工作下岗未退休，在第二个单位工作了五年，退休是在第一个单位退的，在节二个单位有补偿的 (一)

优质回答劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期，在6个月以内者。” 3．在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，应当延长医疗期.养老保险“视同缴费年限”，是指参加工作（固定工）开始至政策文件实施开始日，这一段时间为“视同缴费年限”。

根据各地政府（通常以省政府为准）颁布实施“企业职工基本养老保险制度改革”的政策文件的时间为界限（大多数是1993年或1994年。缴费的时间段累加起来，也就是“（累计）缴费年限”。正确的理解，应当是：“累计缴费年限”，原有职工仍留企业工作的，医疗期为3个月，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长，考量“工龄”，是要折算（计算）养老保险“实际缴费年限”和“视同缴费年限”的，医疗期为6个月。

计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：

1，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，休假10天，不限定医疗期。

2．在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者。

在退休时，按在企业工作时间的长短；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月，医疗期为18个月。

3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；工龄满25年，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄、改组合并前后的本企业界工龄 ；

2，虽然在单位工作着，但或许因各种原因（例如企业等待破产、下岗待业。

2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的。而不是简单的计算年限。

意见供参考。”沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄 5年者，从第六年起，可享受年休假，也就是通常理解的“工龄”。

B.养老保险“实际缴费年限”（简称为“缴费年限”），是指开始实施政策文件之后。

二）医疗期 1．在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24 个月，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的、工龄同各种福利关系

（一）职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，应计入本企业工龄。

二，其前后本企业工龄仍应合并计算；

5、职工留职停薪期间、留用察看期间；在本单位工位年限满15年的、职工因工负伤停止工作的医疗期间；

4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，两项之和，可理解为“工龄”、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；

3，除超过6个月的期间不作为工龄外、改组成合并，其中工龄5-15年，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间，就是考量“缴费年限”和“视同缴费年限”的。有些职工，和“视同缴费年限”，其在转达让，在计算退休养老金数额时，各地不一致）

A：

1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，则社保机构不计或者少计缴费年限；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月，休假7天；工龄15-25年、企业经转让、企业经营严重困难等等）而未缴费（养老保险档案存续但没有缴费）的、退职条件的。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，职工参保（由单位统一办理的）并且实际缴纳养老保险缴费的累积时间段。

通常，作为本企业连续工龄计算，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休；以后工作每满1年，医疗期增加1个月关于计算工龄的问题

一、工龄的计算

据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言

2017劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算 (二)

优质回答职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：

（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

扩展资料

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

劳动合同纠纷：求解：《劳动合同法》第40条：第三款：有点问题需要向大虾请教 (三)

优质回答《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。

用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。

用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。

需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。

此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。

享受基本医疗保险的条件是什么？（简单点就好） (四)

优质回答1、职工从缴费次月起,享受基本医疗保险待遇。用人单位未按规定缴费或中断缴费的，从未缴费的次月起，其职工不再享受基本医疗保险待遇。中断缴费后重新参加基本医疗保险的，除补足中断期间缴纳的基本医疗保险费外，须连续缴满6个月的基本医疗保险费后，方可重新享受基本医疗保险待遇。

2、职工在未达到法定退休年龄前，应连续参加基本医疗保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。职工到达法定退休年龄退休时，连续缴费年限不足20年的，由用人单位一次性补满20年后，可以继续享受基本医疗保险待遇。

《基本医疗保险暂行规定》实施以前，职工的工作年限，按国家和省有关规定可以计算为连续工龄的，可以作为连续缴费年限计算。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。优尔律网关于医疗期介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。