四险一金和五险一金区别 (一)

四险一金和五险一金区别

最佳答案除了差生育保险，其他没有区别。

“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，“一金”指的是住房公积金。四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

四险一金的算法

四险一金包括社保、医保、失业保、工伤和住房公积金．其中四保中的社保和医保要个人交部分比例的，住房公积金也是要个人交比例的。

月缴费额＝月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）

五险和四险有什么区别 (二)

最佳答案五险和四险的区别是如下：

1、四险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。 人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施；

2、五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。

五险一金缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

五险一金具体包括如下：

1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；

2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；

3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一；

4、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；

5、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；

6、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

综上所述，五险和四险的区别是把生育保险和医疗保险。四险分别是养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，一金就是住房公积金。医疗保险与生育保险两种合并为一种医疗保险。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第六十六条

社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。

第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

四险二金和五险一金区别 (三)

最佳答案险种构成不同、缴纳比例不同。

1、四险二金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（四险）企业年金和住房公积金（二金），而五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）以及住房公积金（一金）。

2、四险二金不同地区和不同单位的缴纳比例有所不同，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳比例由单位和个人共同承担，而企业年金和住房公积金的缴纳比例由单位单独承担，而五险一金不同地区和不同单位的缴纳比例也有所不同，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例由单位和个人共同承担，而住房公积金的缴纳比例由单位单独承担。

什么是四险一金和五险一金 (四)

最佳答案四险一金是指中国社会保险体系中的四种保险以及住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。五险一金则是在四险一金的基础上增加了生育保险这一险种。

四险一金：

养老保险：用于保障劳动者退休后的基本生活需求。

医疗保险：补偿因疾病带来的医疗费用支出劳动者减轻经济压力。

工伤保险：保障劳动者在工作中因意外事故或职业病等原因导致的伤害能够得到相应的经济补偿。

失业保险：为因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供基本生活保障，并促进其再就业。

住房公积金：帮助劳动者解决住房问题的一种长期储蓄制度，提供资金支持购买住房或支付房租等。

五险一金：

在四险一金的基础上，增加了生育保险。

生育保险：用于保障女性员工在生育期间的权益，包括生育医疗费用和产假期间的津贴等。

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