什么是六险二金分别指什么作用 (一)

什么是六险二金分别指什么作用

优质回答所谓“六险两保”，分别是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金(补充养老保险)。保险2金属向与用人单位建立劳动关系的劳动者提供的专属福利、工资、奖金等福利，是员工劳动报酬的一部分。

其中，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险是大家熟知的五大社会保险，与住房公积金一起被称为五险一金。

五险属于法定强制保险，是法定福利。缴费基数、比例等缴费标准也是法定的。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且是在劳动关系存续期间，包括个人休假或者待岗期间，所有用人单位都有依法按时足额为职工缴纳五险一金的法定义务。

住房公积金不是法定的强制福利，而是所有用人单位都应该提供给劳动者而不是必须提供的独立福利。至于补充医疗保险和年金(包括企业职工的企业年金和机关事业单位职工的职业年金)，纯粹是用人单位的自主福利，机关事业单位职工都有，只有企业里福利待遇好的才有。

职工养老保险的作用是为劳动者达到法定退休年龄后的生活提供按月提供的经济收入，作为其晚年生活的基本生活保障。

职工养老保险由用人单位和职工共同缴纳，用人单位出资大，个人出资小。具体缴费比例各地不一样。但国家正在推进全国统筹，用人单位缴费率逐步统一到16%，个人8%。

劳动者达到法定退休年龄，职工养老保险累计缴费年限达到15年后，可以办理退休手续，按月领取终身养老金。

目前，我国城镇职工月人均养老金水平约为3037元。目前，按照最低缴费年限和最低缴费标准，经济落后地区退休职工每月最低养老金约为700元。

就不同群体而言，灵活就业人员最低，其次是非央企职工、事业单位职工、机关事业单位职工和央企职工。

就全国而言，达不到全国平均水平的算低。2021年参考标准3000元以内。如果月养老金待遇是全国平均水平的100%~200%，就认为高了。2021年的参考标准是3000 ~ 6000元。每月养老金福利超过全国平均水平的200%，这被认为是高的。2021的参考标准是6000元。

养老待遇水平由参保人员退休时当地上年度社会平均工资的计算基数、累计缴费年限、平均缴费指数、养老保险个人账户累计储存额、退休年龄对应的月数等因素确定。付出更多，付出更长久。

职工医保的作用是为职工在职时和退休后提供医疗保障。用人单位和职工共同缴费，用人单位出大头，个人出小头。具体缴费比例各地不一样。用人单位参考缴费率10%左右，个人参考缴费率2%左右。此外，不同地区每月需要缴纳的重疾统筹费用数额也不同。

符合职工医保政策，可在报销上下限范围内按比例享受医保报销待遇，包括门诊和住院费用，以及在定点药店购药费用。符合政策的，医保卡个人账户也可享受定期退款

社会保险的目的是同济互助，缴费基数不同，报销待遇一样。各地职工基本医疗保险和大病统筹保险的起付线、封顶线、报销比例、报销目录各不相同，具体以政策为准。

大部分地区在职职工基本医疗费用门诊报销比例不低于60% ~ 70%，住院报销比例不低于70% ~ 85%。退休职工的报销待遇比在职职工高，年龄越大，报销比例会越高。部分地区规定90岁老人100%报销。

失业保险的功能是为劳动者提供失业期间的基本生活保障。失业保险已经交了一年。非主观原因失业的，可以申请失业保险。失业保险由雇主和工人共同支付。

按照累计缴费年限，劳动者失业期间可领取3 ~ 24个月的失业救济金。缴费年限越长，档次越高。

不同地区领取失业救济金的标准不同，与缴费基数无关，与缴费年限正相关。最低失业金标准一般为当地最低工资的70%左右，以当地政策为主。

生育保险是对符合政策规定的被保险人或被保险人配偶的经济保障，包括孕期、产期和哺乳期。如报销产检费、分娩费、流产结扎等计划生育费用，产假期间的生育津贴(产妇工资)。

生育保险费用由用人单位全额承担，职工个人不缴费。近年来社会保障制度改革后，生育保险业务已与医疗保险合并。

不同地区的生育保险政策规定不一样，待遇标准也不一样，以地方政策为主。

按照《工伤保险条例》的说法，工伤保险是为劳动者在工作时间、场所以及与工作有关的活动中受到的伤害提供相应的保障。还包括尘肺病等职业病、非自身责任导致的交通事故、抗险救灾等伤亡事故等。

工伤保险费用由用人单位全额承担，职工个人不缴费。工伤赔偿和补贴与缴费基数无关。伤残津贴、就业津贴、医疗津贴与缴费基数成正比。缴费基数越高，

待遇标准就越高。

一般自工伤发生之日起30日内，用人单位应到社保机构相关部门提交工伤认定材料，按流程依次走工伤认定、费用报销、伤情定级、赔偿，保障伤亡者相关待遇。

符合工伤保险目录的所有医疗费用，100%报销。可以享受伙食补贴，符合政策规定的级别还可以享受护理费补贴等待遇。

如果用人单位拒不履行相关义务和职责，伤亡者家属可在遭受伤害发生之日起一年内，到社保机构，申请工伤认定。

补充医疗保险的性质是商业医疗保险，而不是社会保险。参保人可以在享受基本医疗保险待遇的基础上，享受二次报销。用人单位参保人平均年龄越低，缴费标准越高，报销待遇越高，最高可100%报销。补充医疗保险是用人单位的自主性福利，不属于用人单位必须给员工提供的法定福利。

有些福利福利待遇更好的单位，甚至会同时给员工的配偶和未成年子女缴纳商业保险和意外险，产生的医疗费用，最高可100%报销。无论是医保目录内，还是医保目录外，都能报，比如，连看牙都能报销。

住房公积金为符合政策规定的劳动者提供住房公积金的提取和住房公积金贷款。租房、翻建或遭遇经济困难，均可按政策办理住房公积金的提取。符合政策规定购买房屋，可享受住房公积金贷款。

用人单位和个人按同等缴费比例缴缴纳的所有费用，全部打入个人账户。经用人单位和劳动者协商，双方的缴费比例可在5%~12%进行选择。

住房公积金缴纳时间达到当地政策规定，可以办理住房公积金的提取和贷款。缴费基数和公积金贷款上限挂钩，缴费基数越高，可贷款金额越高。

另外，福利待遇好的单位，除了五险一金之外，还有职业年金或企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险等其他相关福利。

所谓年金在企业单位称为企业年金，在机关事业单位称为职业年金。年金也叫补充养老保险，为员工退休后，在享受基本养老金的同时，提供补充养老金，提高晚年生活保障，满足更高层次的养老需求。基本养老金保基本，补充养老金提质量。

员工在职时，年金由用人单位和个人共同缴费，一般单位缴费比例不超过8%，个人缴费比例不超过4%，合计缴费比例不超过12%，全部费用划入个人账户，归个人所有。

达到法定退休年龄时，年金或一次性提取，或按月领取。每月领取标准为个人账户累计本息总额除以退休年龄对应的养老金计发月数（如50岁退休，除以195，55岁退休，除以170，60岁退休除以139）。

综上所述，七险二金各有各的作用，可为与用人单位建立劳动关系的劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育和住房福利待遇，提供基本的全面的保障，附加的社会福利含量高，享有超值回报，都很重要。其中，养老保险和医疗保险相对更重要，如同老人的半个儿女，是老年人晚年生活保障的标配。

相关问答：六险二金指什么意思

法律分析：六险两金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，补充医疗保险和企业年金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。

《财政部、劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知》一、按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。企业可在按规定参加当地基本医疗保险基础上，建立补充医疗保险，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行的适当补助，减轻参保职工的医药费负担。

《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

六险二金包括什么？ (二)

优质回答六险二金包括：六险（养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、工伤保险、生育保险）和二金（住房公积金、企业年金）。

六险：

养老保险：为退休人员提供基本生活保障。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销。失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济补助。意外伤害保险：为参保人员因意外伤害导致的医疗费用和残疾、死亡等提供赔偿。这是相对于传统的五险一金新增的一项保险。工伤保险：为因工作原因受到伤害的员工提供医疗、康复和经济补偿。生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。

二金：

住房公积金：用于支持员工购买、建造、翻建、大修自住住房。企业年金：是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活水平。这也是相对于传统的五险一金新增的一项福利。

注意：补充医疗保险和企业年金（在部分描述中也包括在六险二金中，但具体可能因不同政策或企业实践而异）都是自愿缴纳的，并非强制缴纳。企业在提供这些福利时，体现了对员工福利保障的重视，也体现了企业的经济实力和人文关怀。随着经济的发展和人才竞争的加剧，相信这些福利会越来越普及。

六险二金指什么意思 (三)

优质回答六险二金是指中国的社会保险和公积金制度中的六种保险和两种公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险以及住房公积金和企业年金。

养老保险：为保障职工退休后的基本生活需要而设立的社会保险制度，职工和雇主共同缴纳，缴纳的年限和金额会影响退休后的养老金待遇。医疗保险：解决职工因疾病或意外伤害产生的医疗费用问题，由职工和雇主共同缴纳，缴纳后职工可以享受医疗费用报销的待遇。失业保险：保障职工失业后的基本生活，由职工和雇主共同缴纳，失业时可按规定领取失业保险金。工伤保险：保障职工在工作中因工伤或职业病导致的伤亡和残疾，费用由雇主全额缴纳，职工无需缴纳。生育保险：保障女职工在生育期间的权益，费用由雇主全额缴纳。补充医疗保险：在基本医疗保险的基础上，为职工提供更高层次的医疗保障，缴费和报销标准由各地根据实际情况制定。住房公积金：长期的住房储金制度，旨在帮助职工解决住房问题，职工和雇主都需按一定比例缴纳，金额存入个人住房公积金账户，可用于购房或还房贷等。企业年金：补充性养老金制度，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。由企业和职工共同缴纳，金额存入个人企业年金账户，用于职工退休后的养老金补充。

总的来说，六险二金是中国社会保障体系的重要组成部分，为员工提供更加全面的保障，减轻员工的生活压力，提高员工的工作积极性和满意度。

六险二金指什么意思？一般每月扣多少钱？ (四)

优质回答六险二金指的是在五险一金的基础上增加了长期护理保险、企业年金以及团体商业保险。其中，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。而“六险二金”则在此基础上，增加了长期护理保险（主要针对无法自主生活的失能老人提供生活照料服务）和企业年金（企业为员工设立的养老金），有些企业还会为员工购买团体商业保险作为五险的补充。

关于六险二金一般每月扣多少钱的问题，目前并没有一个固定的标准。六险二金的具体扣费因各地政策、企业规定以及员工个人薪资水平而异。一般来说，扣费可以由企业一方缴费，也可以由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。例如，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，可以从职工福利费中列支，但具体补充医疗保险的缴费比例和方式各地并不统一。因此，六险二金每月的扣费金额需要根据具体情况进行计算。

六险二金与五险二金的主要区别在于多了一种保险，即补充医疗保险。五险二金包括五险一金加上企业年金，而六险二金则在此基础上增加了补充医疗保险。补充医疗保险的增加可以与基本医疗保险互相形成补充，为职工提供更加完善的医疗保障。

总的来说，六险二金是一种更加全面的社会保障体系，旨在为员工提供更加完善的保障和福利。然而，具体的扣费金额需要根据各地政策、企业规定以及员工个人情况而定。

明白什么是六险二金分别指什么作用的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击优尔律网的其他栏目。